بومی گزینی در اشتغال، حقی که نادیده گرفته می شود!

تازه ترین گزارش مسئولان استان نشان می دهد که استان خوزستان از نظر آمار بیکاری جزو سه استان اوّل کشور است و در بعضی شهرستانها با نرخهای بیکاری بیش از  40درصد روبرو است ، آماری که با وجود جایگاه این استان در اقتصاد کشور به عنوان دومین استان کشور در تولید ناخالص داخلی و داشتن ظرفیتهای متعدّد در بخش‌های مختلف از جمله کشاورزی، صنایع نفت و گاز، گردشگری، مرزهای آبی و بندرهای تجاری و مانند آن  بهیچوجه نمی تواند قابل قبول باشد.
اگرچه با وجود ظرفیتهای اشتغال در استان، گاهی فقدان وجود مهارتهای حرفه ای به عنوان یکی از علل آمار بالای بیکاری در استان مطرح می شود و همین ادعا دستاویزی برای برخی سازمانها و مدیران استان شده تا بجای جذب جوانان بیکار استان نیروهای غیربومی را جذب کنند، امّا حقیقتاً این موضوع ادعائی بیش نیست و در صورتیکه در مورد مهارت حرفه ای بیکاران استان ارزیابی دقیقی صورت گرفته و مقایسه ای با نیروهای غیربومی جذب شده انجام شود معلوم خواهد شد که مهارت حرفه ای بیکاران استان در بسیاری از موارد بر مهارت نیروهای غیربومی جذب شده برتری دارد وهمین واقعیت نیز موجب شده است که مسئولین استان و نمایندگان دوره های مختلف مجلس ممنوعیت جذب نیروهای غیربومی را در شرایط وجود نیروهای مشابه در استان مطرح کنند و در مواردی مجوزهائی نیز در این مورد اخذ شود. همچنانکه از سالها پیش چنین مقرّر شده که استاندار می تواند با استفاده از اختیارات قانونی خود آگهی های استخدامی را که به بومی گزینی در شرایط مساوی توجّه نکرده اند باطل کند. اولویت دادن به افراد بومی در استخدام‌ها و حل مشکل بیکاری جوانان همیشه مورد درخواست مردم بوده است و غالب دستگاه‌ها و سازمان‌ها نیز از این موضوع استقبال می‌کنند و اگر چه ظاهراً به نظر می‌رسد دادن سهمیه‌ای اختصاصی به افراد بومی در استخدام با عدالت سازگار نیست و عدالت ایجاب می‌کند که همه متقاضیان کار در سراسر کشور بتوانند از فرصتی مساوی برای استخدام در هر نقطه کشور برخوردار باشند، امّا وقتی به مشکلات متعدّدی که از استخدام افراد غیربومی هم برای سازمان‌های استخدام کننده و هم برای استخدام‌شوندگان پیش می آید و به عوارضی که به این دلیل دامان افراد، خانواده ها، سازمان‌ها، جامعه و کل کشور را می‌گیرد توجّه شود و از طرفی به ظرفیت‌های بی‌شماری که در تمام کشور وجود دارد و در صورت به فعلیت درآمدن این ظرفیّتها بوسیله کارآفرینان، غالباً می‌تواند پاسخگوی نیاز متقاضیان کار در همان محل باشد، توجه کنیم و قید قانونی<آزادی استخدام افراد غیربومی در جایی که تخصّص مورد نیاز در منطقه وجود ندارد> را نیز در نظر بگیریم، به آسانی می‌توان مزایای بی‌شمار اتخاذ تصمیم به استخدام افراد بومی را دریافت. مشروط بر اینکه مفاد این تصمیمات، تحت‌الشّعاع سلیقه های سازمانها و مدیران فراقانونی و یا مدیرانی که به فلسفه کار و فواید آن توجه ندارند قرار نگیرد و همانطور که قرار شده است بر اجرای این تصمیمات نظارتی استانی اعمال شود تا ضمن رها شدن سازمان‌ها و دستگاه‌های اجرایی از مشکلات عدیده‌استخدامهای غیربومی، همچون تامین مسکن، ‌مرخصی‌ها و غیبت‌های مکرر کارکنان غیربومی و مانند آن، استان بتواند پس از سالها از آمار شرم آور و روبه تزاید بیکاری فاصله بگیرد.  ‌
موسوی زاده
1401/4/28

برچسب ها : بومی گزینی در اشتغال بومی گزینی اشتغال